Le Chèque-Vacances, des vacances et tellement plus...

Répondre aux problématiques des entreprises, anticiper leurs besoins, leurs proposer des solutions innovantes et cohérentes : le Groupe Chèque Déjeuner a développé un savoir-faire unique, aujourd’hui mis au service de l’ANCV, pour favoriser le développement du Chèque-Vacances auprès des entreprises de moins de cinquante salariés.

Fidèle à ses valeurs de progrès social, le Groupe Chèque Déjeuner intègre ainsi à son offre une nouvelle solution destinée au bien-être des salariés.

Un Chèque-Vacances... 170 000 possibilités !

• Des nuits à l’hôtel, la colonie pour les enfants, des billets de train ou d'avion, un restaurant entre amis, une visite de musée… Le Chèque-Vacances permet de profiter d’un éventail très large de prestations liées au tourisme et aux loisirs, tout au long de l’année.
• Le Chèque-Vacances est accepté dans près de 170 000 points d'accueil en France (y compris en Outre-mer). Retrouvez l’ensemble des partenaires du Chèque-Vacances sur www.ancv.com.

Un outil de management innovant pour vos salariés

• Motiver vos salariés en augmentant leur pouvoir d’achat sans charges supplémentaires, c’est possible. Comment ? En mettant en place, dans votre entreprise, le Chèque-Vacances.
• Avec le Chèque-Vacances, vous pouvez motiver et fidéliser vos collaborateurs en valorisant leur budget vacances et loisirs. Véritable levier dans votre politique salariale, le Chèque-Vacances apportent à vos salariés un pouvoir d’achat supplémentaire sous la forme d’un complément de revenu immédiat, net d’impôt et non soumis aux cotisations sociales.

Un facteur de compétitivité pour votre entreprise

• Le Chèque-Vacances est un complément de revenu pour vos salariés déductible de votre bénéfice imposable, exonéré de charges sociales (sauf CSG/CRDS), dans la limite de 30% du SMIC par salarié et par an, soit 400€ en 2010.
• Il s’adapte à vos contraintes financières, de gestion des ressources humaines, tout en améliorant votre compétitivité économique.

Les avantages du Chèque-Vacances :

• Un avantage social et fiscal souple, pour l'entreprise et ses salariés.
• Pour l'entreprise : un moyen simple d'accorder aux salariés un complément de revenu sans charges et déductible des bénéfices imposables.
• Pour les salariés : un coup de pouce net d'impôt à leur budget vacances et loisirs.

Les Chèques-Vacances en chiffres :

• 3,3 millions de porteurs
• 1,26 milliards d'euros de Chèques-Vacances émis en 2009
• 170 000 points d'accueil

Offrez donc dès maintenant à vos salariés les avantages d’une grande entreprise pour des vacances et des loisirs à moindre coût.

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